휴일근로 지급기준 휴일수당 휴일근무수당 계산방법 휴일근로수당 계산법

휴일근로 지급기준 휴일수당 휴일근무수당 계산방법 휴일근로수당 계산법

재야의 고수 박준대의 성아의 HR학교 입니다. 휴일에 근무하면 휴일근로수당이 발생한다는 내용은 익히 알고 있습니다. 하지만 어떤 인원은 1.5배150라고 하고, 또 다른 인원은 2.5배250라고 하는데, 도대체 어느 것이 맞을까요? 근로기준법 제55조휴일 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 합니다. 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 합니다. 제56조연장야간 및 휴일 근로 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다.

연장 혹은 휴일근로를 하는데 야간근로시간대22시06시에 하게 된 경우

야간근로수당은 무조건적으로 추가가산됩니다. 그러므로 연장근무를 야간근로시간대에 하게 되는 경우 통상시급의 2.0배, 휴일근로를 야간근로시간대에 하게 되는 경우에도 통상시급의 2.0배로 계산합니다.

참고로 휴일근로 여부는 근로시작일을 기준으로 하기 때문에, 일요일휴일 밤에 근로를 시작하여 월요일 새벽까지 했더라도 휴일에 근로시작을 한 것이기 때문에 전부 휴일근로로 봅니다.

보상휴가 사용시기 기한

보상휴가를 언제 사용할 수 있고 언제까지 사용해야 하는지는 서면합의에서 정한 바에 의하면 됩니다. 이번 달에 발생한 연장근로에 대하여 보상휴가를 부여하되 1개월 이내에 사용해야 한다거나 1년간의 연장근로, 야간근로, 휴일근로를 계산하여 다음연도에 1년간 사용할 수 있도록연차휴가와 비슷한 방식으로 정하는 것도 가능합니다.

단, 주의할 점이 있습니다. 서면합의에서 정한 보상휴가의 사용기한이 종료되었거나 근로자의 퇴직으로 보상휴가를 분명히 사용할 수 없게 된 시측면에서는 남은 보상휴가에 대하여 수당으로써 지급이 되어야 합니다.

무급휴일에 근로한 경우

무급휴일은 약정에 따라 휴일로 지정되거나 1주일 동안 개근하지 못해 무급으로 쉬는 경우입니다. 무급휴일에 일한 경우, 근로자는 해당 일에 대한 기본 임금 100와 가산임금 50를 추가하여 총 150의 수당을 받을 수 있습니다. 무급이든 유급이든, 1일 기준 근로시간을 초과한 경우 초과 근로시간에 대한 휴일근로 및 연장근로수당도 산정하여 지급해야 합니다. 또한, 야간 근로시간대에 해당하는 경우 야간근로수당도 추가로 지급되어야 합니다.

1년 계약직 근로자의 연차유급휴가 발생 기준

1년 계약직 근로자의 연차유급휴가 발생 기준은 근로기준법 제60조에 따라 다음과 같습니다. 입사일자 기준 1년이 되기 전 11개월 동안 1개월 개근 시 마다. 1일의 연차유급휴가 발생 최대 11일 입사일자 기준 1년이 되는 시점 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근한 경우 15일의 연차유급휴가 발생 입사일자 기준 3년이 되는 시점 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 연차유급휴가 발생 총 휴가 일수는 25일을 한도로 함 예를 들어, 2020년 8월 1일에 1년 계약직으로 입사한 근로자는 다음과 같은 연차유급휴가를 부여받습니다.

2020년 8월 1일 2021년 7월 31일 1개월 개근 시 마다.

0 근로계약서에 연장야간휴일근무수당이 포함되어 있는 경우도 있을지?

근로계약서에 연장야간휴일근무가 포함되어 임금이 산정되는 경우도 있는데요, 이 부분은 근로계약서에 상세하게 그 항목과 수당을 기재해야만 효력이 있습니다. 이 지급된다는 내용이 분명히 들어가야 합니다. 그런 문구가 없거나, 뭉뚱그려 기본급에 연장수당이 포함되어 있다는 가상의 내용만 들어가 있는 경우, 적법하게 연장야간휴일근무수당이 포함되어 있다고 볼 수 없으며 이때에는 연장야간휴일근무 시 별도로 수당을 지급받아야 합니다.

근로계약서에 아무 내용도 없으나 지금껏 추가근로를 해오고 정산도 받지 못하신다면, 임금체불을 당하고 계신 것이라고 볼 수 있습니다.

휴일근로수당 계산 예시

예를 들어 월급으로 300만원을 받는 근로자가 주당 근무시간이 7시간인 경우를 가정해보겠습니다. 토요일에 출근하여 7시간 일을 했다면, 월급을 209시간으로 나눈 후에 시간당 급여를 계산합니다. 그리고 유급휴일인 토요일에 8시간을 추가하여 총 근무시간을 계산하고, 휴일근로 가산액인 50를 적용하여 수당을 계산합니다. 이를 통해 최종적인 금액을 얻을 수 있습니다. 일요일에도 닮은 방식으로 계산을 진행합니다.

휴일근로수당을 제대로 계산하기 위해서는 휴일근로수당계산기를 사용하는 것이 좋습니다. 휴일근로수당계산기를 사용하면 휴일에 8시간 이상 근무한 경우와 그렇지 않은 경우의 계산 방식이 다르다는 점을 주의해 해당 금액을 정의롭게 확인할 수 있습니다. 또한, 대부분의 직장에서는 토요일을 무급휴일로 취급하고 일요일을 유급휴일로 취급하는 경우가 많습니다.

자주 묻는 질문