임금체불 신고하기, 임금체불 신고하는 방법, 고용노동부, 노동쪽 신고

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기업이 청년 취업 희망자를 채용하여 이론과목 및 실무를 병행 제대기오염 업무 역량을 습득시키는 일터 기반 학습 시스템을 말합니다. 고용노동부와 한국산업인력공단 주관 사업으로 15세 이상 청년이라면 누구나 학습근로자 선발이 가능합니다. 학습근로자는 기업산업현장에서 현장실무 교육과정을 받고 학교에서는 이론과목 교육과정을 병행하며 직무능력을 키울 수 있게 됩니다.

위험성 평가 제도 개편

시 행 일 2023년 5월 22일 고용노동부 산재예방 지원과 0442028923 쉽고 간단한 위험성 평가 방법과 상시 평가가 새로 도입되고, 모든 과정에 근로자 참여를 보장하였습니다. 위험요인의 파악과 개선대책 마련에 집중하도록 위험성 평가를 재정의하였고, 위험성 다짐 시 가능성빈도과 중대성강도을 반드시 숫자로 계산하지 않고도 재해사례, 근로자 훈련 등이 종합적으로 반영될 수 있도록 추정과 다짐 단계를 통합하였습니다.

중소규모 사업장에서도 쉽고 간단한게 위험성 평가를 실시할 수 있도록 빈도 강도 법 외에 위험성 수준 3단계저 중 고 판단법, 체크리스트Checklist 법, 핵심 요인 기술One Point Sheet 법 등을 추가로 도입하였습니다.

PM 직무의 이해

마지막으로, PM 자기가 직무를 명확하게 이해하는 것이 필수적입니다. 1 Product 아니면 Project의 목적에 따른 역할과 책임을 명확화PM은 Product 아니면 Project의 목적에 따른 역할과 책임을 명확하게 인지해야 합니다. 그러한 이해를 바탕으로 조직을 적절하게 구성하고 필요시 적절한 인재를 채용해야 합니다. 또한, 시간의 가치를 중심에 두고 어떻게하면 더 효과적이면서 효과적으로 목적을 빠르게 달성할 수 있을지 파악해야 합니다.

2 이해 관계자의 정보를 최신화PM은 리더와 팀원아니면 팀 간의 정보 차이로 인한 왜곡이 발생하지 않도록 늘 서로의 정보를 최신화해야 합니다. 이를 통해 모든 구성원이 가장 중요한 일을 할 수 있도록 만들어야 하며, 작은 결정은 최대한 위임하되, 의사결정권자와 비슷한 결정을 할 수 있도록 유도해야 합니다.

10. 업종별 취업지원 허브 구축

시 행 일 2023년 하반기 고용노동부 국가 고용서비스 혁신성 TF 0442027330 2023년 하반기에는 국민경제에 중요한 영향을 미치는 계획 산업인 조선반도체 업종에 대한 종합적조직적 지원을 강화하기 위해 전담 지원체계인 업종별 취업지원 허브를 구축합니다. 업종별 취업지원 허브에서는 광역 단위의 산업별 인력수급 대세 등을 신속히 파악하고, 산업수요를 반영한 인력양성 지원 및 훈련 수료자 연계, 광역 단위 구인구직 풀 구성, 유관기관 협업을 통한 채용행사 기획 등 업종별 특화 취업채용 지원 서비스를 제공하여 산업계의 구인애로를 적극 해소해 나갈 예정입니다.

1 발파 표준 안전 작업지침고시 모두 개정

시 행 일 2023년 7월 1일 고용노동부 건설산재예방정책과 0442028940

​1994년 제정 후 약 30년간 단 한 번도 제대로 개정되지 않아 현실과의 괴리가 심했던 「발파 표준 안전 작업지침(고시)」을 기술발전, 산업 변화에 발맞추어 현실에 맞게 정비합니다. 개정안은 낡은 규정은 삭제하고, 신기술을 반영하여 현행화하는 한편, 「총포화약 법」등 관계법령 간 정합성을 높였습니다.

중대재해 감축 로드맵에서 밝혔듯이, 안전보건 기준을 변화하는 산업현장에 맞게 지속해서 정비할 계획입니다.

인사팀 근무 시 직접 일학습병행제를 운영해 본 경험이 있습니다. 일학습병행제 신청을 위한 커리큘럼, 교사선발, 운영에 대한 협의까지 기업 담당자 입장에서 신경 쓰고 챙길 것은 상당합니다. 처음 실시하는 기업이라면, 최근의 정보도 수집해야 하고코로나로 시행 관련 내용의 일부 변동 서류 준비도 철저히 해야 합니다. 초반에 들어가는 시간과 노력이 상당하니 담당자가 꼼꼼하게 잘 준비해야겠습니다. 한번 세팅이 되면 2,3차 운영할 때 수월해지는 부분이 있습니다.

지원금도 적은 편이 아니기에 매달 잘 운영된다면, 중소기업의 경우 금액적으로도 무시하지 못할 부분이 됩니다. 위 사항은 학습근로자가 중도 이탈 없이, 일과 학업을 잘 병행했을 때의 이야기입니다. 제가 마지막으로 경험한 기업의 일학습병행제는 정말 끔찍했습니다. 실무현장에서 자기가 맡은 일에 대하여 시간관리를 능숙한 학습근로자라면 문제가 없을 수 있지만 그렇지 못할 경우, 출결 문제가 대두됩니다.

자주 묻는 질문