초간단 육아 휴가 1년 6개월 급여 및 사후지급금 신청 따라하기

초간단 육아 휴가 1년 6개월 급여 및 사후지급금 신청 따라하기

육아 휴가 이후 회사로 복귀 하여 6개월간 근무하게 되면 육아 휴가 동안 받지 못하였던, 사후지급금을 받을 수 있습니다. 그러나 삶은 알 수 없기에, 사후지급금을 미처 다. 받기 전에 퇴사를 하거나 권고사직을 당하게 되는 경우가 발생할 수 있습니다. 이러한 경우에 육아 휴가 사후지급금을 받을 수 있는지 여부에 대하여 안내드리겠습니다. 글 마지막 부분에는, 육아 휴가 종료 후 퇴사를 했다가 복귀 한 경우 사후지급금을 받을 수 있는지에 대한 내용도 작성해 두었으니, 도움이 되시길 바라겠습니다.

사후지급금이 어떤 것인지 알기 위해서는, 육아 휴가 급여수당의 일반적인 정보를 알고 있어야 합니다.

육아 휴가 급여

육아 휴가 처음 신청할 때 1년을 쓸 수 있습니다. 육아 휴가 기간1년 이내에 대하여 통상적인 임금의 80 상한액 월 150만원, 하한액 월 70만원를 육아 휴가 급여로 받을 수 있습니다. 내 월급이 300만원이라면, 300만원의 80로 240만원이지만 현재 기준으로는 상한액이 150만원이기 때문에 최대 150만원까지 수령할 수 있습니다. 월급이 190만원 이상이라면 모두 상한액 기준으로 받을 수 있습니다.

또 주의해야 할 사항이 있습니다.

육아 휴가 기간 중 사업주로부터 육아휴직을 이유로 들어 금품을 받았을 경우, 매월 기준으로 육아 휴가 기간 중 받은 금품과 육아 휴가 급여의 100분의 7575에 해당하는 금액 하한액 70만원을 합한 금액이 월 통상임금을 초과한 경우에는 그 초과한 금액만큼 육아 휴가 급여의 100분의 75에 해당하는 금액에서 빼고 지급받게 됩니다.

육아 휴가 신청 가능기간

육아 휴가 기간은 1년 이내이고, 자녀 1명당 기준입니다. 자녀가 2명이면 각각 1년씩 총 2년을 육아휴직으로 사용할수 있습니다. 육아휴직은 근로자이면 모두 쓸 수 있는 정당한 권리이므로 부모가 모두 근로를 하고 있다면야 한 자녀에 대하여 아빠도 1년, 엄마도 1년으로 사용할 수 있고 2020년 개정된 사항으로 부부가 동시에 진행하여 한 자녀를 양육하기 위해 육아휴직을 하는 것도 가능합니다. 또 2024년 올해부터 육아 휴가 제도가 개정될 예정으로, 자녀 1명당 1년을 쓸 수 있었던 기준이 1년 6개월까지 사용할 수 있도록 늘어난다고 합니다.

육아 휴가 급여의 산출

육아휴직급여의 기본사항은 부부 중 1명만 내는 경우를 의미합니다. 육아휴직급여가 발산되는 방법은 아래 내용을 참고하시기 바랍니다. 육아 휴가 급여는 통상임급의 80가 지급됩니다. 육아 휴가 급여는 상한액 150만 원, 하한액 70만 원이 적용됩니다. 육아휴직급여는 고용센터에서 지급받게 되며, 이는 육아휴직이 시작되고 1개월 단위로 신청이 가능합니다. 미지급된 금액에 대해서는 복귀 후 6개월이 지난 시점에 한 번에 지급되며, 회사가 아닌 고용센터에 신청해야 합니다.

만약 월급을 450만 원 450만 원 받던 분이 육아휴직을 신청하였다면 표준 임금 450만 원 times 80인 360만 원을 육아 휴가 급여로 받는 것이 아닌 상한액인 150만 원까지만 지급받을 수 있습니다.

아빠 육아 휴가 보너스제

같은 자녀에 대하여 이미 1명이 16년 1월 이후 육아휴직을 쓴 이력이 있는 경우이지만 또 다른 부모가 같은 자녀에 대하여 육아휴직을 신청한 경우에 적용되는 경우입니다. 세부내용은 아래와 같습니다. 육아 휴가 3개월간의 급여를 통상임금의 100로 상한선 250만 원까지 지원해 줍니다. 통상임금의 100가 지원되므로 3개월에 대한 사후지급분은 지급되지 않습니다. 다만, 현재는 33 부모육아휴직제도로 통합되었습니다.

마지막 내용이 조금 더 중요합니다.고 할 수 있는데요. 2022년까지만 아빠 육아 휴가 보너스제를 운영하였으며, 현재는 폐지된 상태입니다. 그럼에도 언급드리는 이유는 현재는 33 부모육아휴직제도로 통합되어 동일하게 운영되고 있기 때문인데요. 33 부모육아 휴가 제도의 지원금액은 아래와 같습니다.

구직급여 수급자격

아래 구직급여를 받을 수 있는 정당한 퇴직 사유를 통해, 본인의 퇴사 처리 경우가 사후지급금을 받을 수 있는 경우인지 판단해 보시기 바랍니다. 다음 항목 중 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우

현실 근로조건이 채용 시 제시 된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다.

자주 묻는 질문