월급명세서 기본급과 상여금 성과급 통상임금계산방법 차이

월급명세서 기본급과 상여금 성과급 통상임금계산방법 차이

대한민국 최고 기업이라고 불리는 삼성전자의 성과급의 종류과 규모 그리고 지급시기에 대하여 알아보겠습니다. 삼성전자는 성과급을 3가지 형태로 지급하고 있습니다. 1. TAI 2. OPI 3. 특별상여금 TAI 뜻 먼저 TAI는 Target Achievement Incentive의 약어로 목표달성장려금입니다. TAI로 명칭이 바뀌기 전에는 PI Performance Incentive로 불렸습니다. 이는 상반기에 한번, 하반기에 한번 지급되며, 부문별 목표 대비 성과를 측정하여 지급됩니다.

4대보험 이외에 추가되는 세금

장기요양보험과 소득세 그리고 지방소득세가 있습니다. 장기요양보험이 2020년에는 10.25 였으며, 2021년에는 11.52로 계산되네요. 장기요양보험 건강보험의 11.52 이며, 고령이나 노인성질환 등으로 인하여 6개월 이상 혼자서 일상 생활을 수행하기 어려운 노인 등에게 신체 활동 아니면 가사지원 등의 장기요양급여를 사회적 연대원리에 의해 제공하는 사회보험제도입니다. 즉, 어르신들을 위한 제도입니다.

장기요양보험이 4대 보험과 비슷하게 사회적 위험에 대비하기 위한 의무 보험의 성격을 가지고 있으므로 필수로 내야하는 세금 항목입니다. 건강보험에 가입된 사람이라면 따로 신청할 필요 없이 장기요양보험에 자동 가입됩니다. 소득세 : 거의 모든 소득에 대하여 내는 세금을 말합니다. 소득액이 많아질수록 세금이 많아지는 제도입니다.

세금의 종류

저희가 일을 하고 고정적으로 내는 세금의 종류는 다음 그림을 참고하시면 이해하기가 쉬울 것 같습니다. 세금의 종류에는 크게 4가지가 있는데, 이게 바로 말로만 듣던 4대보험 입니다. 4대보험은국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험이 있습니다.

회사에 다니고 있다면, 국민연금, 건강보험, 고용보험은 회사와 근로자가 반반씩 나누어 부담하면서 산재보험은 회사가 모두 납부하게 됩니다.

성과급에 대한 개념

위 연봉 이외에 별도 성과급이 있는 회사가 있습니다. 보통 인센티브 라는 용어도 섞어서 사용하는데요. 성과급은 최초 연봉계약할 때 포함되지 않는 금액으로, 개인이 성과를 냈을 때 회사에서 주는 추가보너스 입니다. 회사가 매출이익을 많이 내거나, 특정 결과를 내는 팀에게 독려차원에서 회사에서 지급되는 금액이라 생각하시면 됩니다. 대부분의 사람들이상여금과 성과급을 햇갈리는데요. 과거 우리나라에서는 상여금을 성과급 형태로 지급했기 때문입니다.

지금은 혼동하지 않고, 성과급은 연봉에 포함되어 있지 않는 금액이다 라는 점만 기억하면 될 것 같습니다.

성과급,장려금

삼성전자의 경우 매번 연초에 초과이익성과급 과거 PS, 현재 OPI 및 목표성취 장려금 과거 PI,현재 TAI을 지급해왔다. PI는 상반기와 하반기에 각각 한번씩 지급한다 아는 인원은 알겠지만, 삼성 직원들이 다른 대기업 직장인 대비 연봉과 월급이 높은 이유가 바로 이 PS와 PI와 같은 항목들 때문이다 삼성 목표성취 장려금은 기본급의 최대 100 수준으로 2021년 말에 이미 지급되었다 그리고 매번 한번씩 지금되는 초과이득 성과급은 부서마다.

통상임금이란?

통상임금은 기본급이 아닙니다. 거의 모든 회사에서 기본급과 함께 위의 표 처럼 각종 수당이 정해져 있습니다. 통상임금은 이러한 각종 수당중에서 매달 주기적으로 나오는 항목과 기본급을 포함한 것이 통상임금입니다. 표준 임금 항목 기본급, 위험수당, 체련단련비, 교통비, 식대비 등이 있습니다. 이는 각 회사마다. 근로계약서도 다르고 각종수당의 명목도 다르기 때문에 회사마다. 차이가 있겠습니다. 쉽게 설명드리자면 통상임금은 매달 주기적으로 기본급 외에 나오는 각종수당이 포함된 것을 의미합니다.

당연히 성과급, 상여금, 명절휴가비, 명절효도비, 정근수당, 당직수당, 야근수당, 시간외업무수당 등은 통상임금에 포함되지 않습니다. 사실 기본급보다. 통상임금이 더 중요합니다.

성과급 MAX시 신입사원 원천징수는?

그렇다면 이러한 모든 성과급을 합친 신입사원의 원천징수는 얼마가 될까요? 모든 성과급이 역대 나온 최고 수준이라고 가정하고 계산해 보겠습니다. 1 연봉 5300만 원 명절배려금 포함 2 TAI 100 2회 265265530만 원 3 OPI 50 2650만 원 4 특별상여금 500 1325만 원 4가지 상여금을 합하면 DS신입사원 기준 총 세전 9805만 원이 나옵니다. 이곳에서 교대근무자의 경우 한 달 교대근무 수당, 야근수당, 주말근무수당 등이 추가되면 1억을 가뿐히 넘어가게 됩니다.

또한, 그 외 복지포인트나 현금성 복지들을 합치면 더 커질 수 있겠네요. 정말 어마어마한 것 같습니다.

자주 묻는 질문