1주주간의 구성 및 주간근로시간 (ft 토요일 휴무일과 휴일의 차이)

1주주간의 구성 및 주간근로시간 (ft 토요일 휴무일과 휴일의 차이)

우리는 늘 시간이 돈이다라는 말을 듣습니다. 이 말은 특히 우리의 노동 시간에 대하여 이야기할 때 중요한 의미를 가집니다. 근로자들은 그들의 시간과 노력을 회사에 투자하며, 이에 대한 대가로 급여를 받습니다. 그러나 표준 근무 시간을 초과하는 경우, 이같이 시간과 노력에 대한 보상은 어떠한 방안으로 처리되어야 할까요? 이곳에서 우리는 연장근로 수당이라는 개념을 도입하게 됩니다. 연장근로 수당은 근로자가 표준 근무 시간을 초과하여 일할 때 지급되는 추가 수당입니다.

이는 근로자의 시간과 노력이 가치를 가지며, 그에 따라 적절하게 보상받아야 함을 인정하는 것입니다. 또한, 이는 공평성 노동 생태계를 보장하고, 노동자를 과도하게 노동으로부터 보존하는 중요한 역할을 합니다. 연장근로 수당의 금액은 국가나 지역, 그리고 특정 산업에 따라 다르지만, 일반적으로 표준 근무 시간에 지급되는 시급보다. 높게 설정됩니다.

임신근로자 출퇴근시간 변경

임신기간 중 1일 소정근로시간은 유지하면서 출퇴근시간 변경할 수 있습니다. 회사는 특수한 사정이 없습니다.면 근로자 보호법에 따라 업무시간 변경을 허용해야 합니다. 변경을 희망하는 경우 변경 예정일 3일 전까지 진단서를 첨부하여 사업주에게 임신기간, 업무의 스타트 및 종료시각의 변경 예정 기간, 업무의 스타트 및 종료시각 등 포함하여 문서로 신청해야 합니다. 근로기준법 제74조 임산부의 보호 사용자는 임신 중인 여성 근로자가 1일 소정근로시간을 유지하면서 업무의 스타트 및 종료 시각의 변경을 신청하는 경우 이를 허용하여야 합니다.

다만, 정상적인 사업 운영에 심각한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우 그러하지 아니합니다.

사업주의 폭행, 성희롱등에 대한 대처

청소년 알바에게 사업주가 폭행, 성희롱등을 할 경우 처벌이 됩니다. 먼저 강제 근로 및 폭행을 할 경우 사용자는 5년이하 징역 5천만원 이하 벌금에 처해집니다. 또한 직장 내 성희롱을 할 경우 사용자는 3백만원1천만원 이하 과태료 부과되며, 직장 내 괴롭힘을 사용자가 할 경우 5백만원1천만원 이하 과태료 부과됩니다. 청소년 근로자가 사업주에게 위와 같은 상황을 겪었다면 혼자서 해결할려고 고민하지 말고 청소년 근로권익센터로 문의하여 도움을 받으시기 바랍니다.

그리고 19살 미만의 청소년 근로자를 대상으로 고객이 폭행, 성희롱 등의 한 경우 형법성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 등에 의해서 처벌됩니다.

난임치료 휴가

임신은 하지 않았지만 난임으로 인하여 치료를 받는 근로자는 매년 3일의 난임치료휴가 사용 가능합니다. 단, 3일 모두 유급휴가는 아니며 최초 1일 유급, 나머지 2일은 무급 휴가입니다. 난임치료휴가 사용하고자 한다면 회사에 문서로 신청해야 하는데요. 포함해야 할 내용은 난임치료휴가를 사용하려는 날, 난임치료휴가 신청 연월일 등의 내용 포함하여 신청해야 하며, 사업주 요청 시 난임치료 증빙자료 첨부해야 합니다.

우리나라의 초고령화에 못지않게 심각한 저출산에 대하여 국가차원에서 여러가지 지원책이 있는데요. 사실 큰 문제는 이같이 제도를 알지 못해 이용을 하지 못하거나, 혹시나 알더라도 회사의 분위기, 문화로 인해 사용을 망설이는 경우들이 많습니다. 임신 근로자를 위한 배려도 필요하고, 임신 근로자 역시 임신, 출산, 육아에 대하여 고민이 줄었으면 좋겠습니다. 일부 임신 근로자의 경우 이같이 부분을 신청하고 추후 퇴직하거나, 임신, 출산 이후에 노동을 소홀히 하는 경우가 있다고 하는데, 회사는 회사대로 법의 부분을 지원해 주었다면, 임신한 근로자 역시 본인이 회사와 체결한 근로계약에 따라 열심히 근로한다면 이런 제도로 인한 눈치나 제도 활용을 망설이는 일도 조금은 나아지지 않을까 생각합니다.

5인 미만 사업장은 연관 없는 5가지 근로기준법

위의 8가지 근로기준법이 모든 사업장에 해당되는 규정이었다면, 아래 설명드릴 5가지는 상시근로자 수 5인 이상인 사업장에만 해당되는 규정입니다. 5가지 규정은 다음과 같습니다. 1) 업무시간 주 52시간, 2) 주 12시간 연장 한도, 3) 해고 절차 (부당해고/부당해고 구제신청), 4) 연차 휴가 지급, 5) 연장/휴일/야간 가산수당 적용입니다.

1 업무시간 52시간 및 2 주 12시간 연장 한도에 에 대하여 설명드리면, 5인 이상의 사업장에서는 법정업무시간 40시간에 추가로 12시간의 연장노동을 할 수 있어 일주일 최대 52시간까지 일할 수 있도록 근로시간이 제한되어 있습니다.

그러나 5인 미만의 사업장에서는 근로시간에 제한이 없기 때문에 주 52시간 이상을 일해도 추가 임금만 지급한다면 문제가 없는 차이점이 있습니다.

알바비를 못 받았어요. 어떠한 방안으로 해야 하나요?

사업주가 알바비를 지급하지 않는 경우 고용노동부 홈페이지 접속하여 민원신청을 클릭하며 서식민원 페이지가 표시되는데 민원중 제 일위에 임금체불 진성서를 신청하면 됩니다.

자주 묻는 질문